{"id":4765,"date":"2019-02-19T19:59:13","date_gmt":"2019-02-19T19:59:13","guid":{"rendered":"http:\/\/prolim.mx\/?p=4765"},"modified":"2019-02-26T23:41:31","modified_gmt":"2019-02-26T23:41:31","slug":"la-cultura-organizacional-en-grupo-prolim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/2019\/02\/19\/la-cultura-organizacional-en-grupo-prolim\/","title":{"rendered":"La Cultura Organizacional en Grupo PROLIM"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"589\" height=\"182\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contacto-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4766\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contacto-2.jpg 589w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contacto-2-480x148.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 589px) 100vw, 589px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>LA CULTURA\nORGANIZACIONAL<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La<strong><em>&nbsp;cultura organizacional<\/em><\/strong>&nbsp;est\u00e1 compuesta por el conjunto de&nbsp;<em><strong>valores, principios, normas, procedimientos y conductas<\/strong><\/em><strong>&nbsp;<\/strong>que&nbsp;comparten&nbsp;todos los integrantes de la plantilla de una compa\u00f1\u00eda por igual, sin importar su&nbsp;nivel de gesti\u00f3n&nbsp;en el organigrama&nbsp;de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4768\" width=\"595\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-2.jpg 441w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-2-413x270.jpg 413w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/1-2-378x246.jpg 378w\" sizes=\"auto, (max-width: 595px) 100vw, 595px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Estos <strong><em>valores o normas<\/em><\/strong> <strong>sirven de orientaci\u00f3n al momento de conducirse dentro de cualquier empresa<\/strong>, ya que los mismos, definen las conductas apropiadas que deben percibir los trabajadores de una compa\u00f1\u00eda en situaciones espec\u00edficas, as\u00ed como tambi\u00e9n en lo que se refiere a la interacci\u00f3n, que debe darse entre ellos como integrantes de la misma, para que de esta forma <strong><em>se impulse el crecimiento y desarrollo de la organizaci\u00f3n<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4769\" width=\"604\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2-2.jpg 590w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/2-2-480x261.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 604px) 100vw, 604px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>La&nbsp;<strong>misi\u00f3n y los objetivos<\/strong>&nbsp;de calidad de la empresa<\/em> soportan este conjunto de elementos nombrados anteriormente, que a su vez permiten <strong>unificar la direcci\u00f3n<\/strong>&nbsp;que debe tomar la empresa y<strong><em> lograr el compromiso de los colaboradores.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/3-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4770\" width=\"624\" height=\"378\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/3-2.jpg 652w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/3-2-480x291.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/3-2-446x270.jpg 446w\" sizes=\"auto, (max-width: 624px) 100vw, 624px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La <em><strong>cultura organizacional<\/strong><\/em><strong> <\/strong>es uno de esos aspectos que a veces se descuida en las empresas, pero siempre hay momentos en los que nos damos cuenta de lo necesario que es <em><strong>construirla y mantenerla<\/strong><\/em>. Es por esto que te invitamos a tomar muy en cuenta los siguientes consejos para mejorar nuestra cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/4-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4771\" width=\"645\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/4-2.jpg 582w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/4-2-480x279.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/4-2-465x270.jpg 465w\" sizes=\"auto, (max-width: 645px) 100vw, 645px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Consejos para lograr una Cultura Organizacional<\/em><\/strong> \u00f3ptima y positiva: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cultura abierta:<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Nadie en ning\u00fan lugar lo sabe todo, esa es una verdad absoluta. Es necesario que la organizaci\u00f3n tenga un <strong><em>equipo fuerte que se apoye en todo momento<\/em><\/strong>, que se ayude para resolver los problemas en conjunto y que permita la participaci\u00f3n de todos los integrantes de la plantilla. Las culturas cerradas que fomentan la exclusi\u00f3n afectan gravemente la productividad y competitividad de los empleados y la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/5-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4772\" width=\"681\" height=\"310\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/5-2.jpg 652w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/5-2-480x219.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 681px) 100vw, 681px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>2. <strong>Saber escuchar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos los integrantes de una organizaci\u00f3n tienen conocimientos y aportes para compartir con el resto de sus compa\u00f1eros. Establecer una cultura en la que <strong><em>todos los integrantes puedan hablar cuando lo necesiten<\/em><\/strong>, al tiempo que escuchan a sus compa\u00f1eros con atenci\u00f3n y sin interrupciones es b\u00e1sico para fortalecer el ambiente laboral y el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/6-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4773\" width=\"689\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/6-3.jpg 565w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/6-3-480x296.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/6-3-438x270.jpg 438w\" sizes=\"auto, (max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>3. Diversidad:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/7-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4774\" width=\"694\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/7-2.jpg 560w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/7-2-480x246.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 694px) 100vw, 694px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Un equipo robusto se compone de\npersonas con<strong><em> habilidades complementarias, diferentes personalidades,\naportes, expectativas e intereses. <\/em><\/strong>La diversidad en esos campos es un\nelemento clave para la cohesi\u00f3n de todo el grupo de trabajo. Diferentes puntos\nde vista ayudan a encontrar mejores soluciones y alternativas en la oficina.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. Saber comunicar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/8-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4775\" width=\"706\" height=\"268\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/8-2.jpg 652w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/8-2-480x183.jpg 480w\" sizes=\"auto, (max-width: 706px) 100vw, 706px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n es la base de\ncualquier relaci\u00f3n, en este caso las laborales. Es el&nbsp;veh\u00edculo\nfundamental&nbsp;para que <strong><em>la&nbsp;asimilaci\u00f3n&nbsp;de la&nbsp;cultura\norganizacional<\/em><\/strong>&nbsp;por parte de los colaboradores sea \u00f3ptima. De\nlos&nbsp;procesos y mecanismos de comunicaci\u00f3n&nbsp;establecidos al interior de\nla compa\u00f1\u00eda depende que los&nbsp;directivos y jefes&nbsp;puedan <strong><em>transmitir\nadecuadamente los&nbsp;principios, acciones, valores y metas&nbsp;corporativas<\/em><\/strong>\nque van a&nbsp;definir la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/9-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4776\" width=\"722\" height=\"340\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/9-1.jpg 605w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/9-1-480x226.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/9-1-360x170.jpg 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Los empleados se desempe\u00f1an mejor\ncuando se les permite <strong><em>aportar sus conocimientos, cuando escuchan y se\ndejan ayudar de sus compa\u00f1eros, cuando reciben retroalimentaci\u00f3n constructiva y\ncuando sus directivos son claros y honestos acerca de sus expectativas.<\/em><\/strong>&nbsp;Convertir\nla transparencia y la retroalimentaci\u00f3n en los pilares de su cultura\norganizacional se ver\u00e1 reflejado en el desempe\u00f1o de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/10-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4777\" width=\"481\" height=\"551\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/10-1.jpg 308w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/10-1-236x270.jpg 236w\" sizes=\"auto, (max-width: 481px) 100vw, 481px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En <strong><em>conclusi\u00f3n<\/em><\/strong>, la definici\u00f3n de una cultura organizacional en las organizaciones <strong><em>es el reflejo mismo de lo qu\u00e9 es y lo que persigue la compa\u00f1\u00eda.<\/em><\/strong> La cultura organizacional tiene como principal funci\u00f3n el <strong><em>establecimiento de una identidad corporativa \u00fanica que pueda ser transmitida a cada colaborador<\/em><\/strong>, adem\u00e1s de generar un compromiso entre la plantilla para con la compa\u00f1\u00eda y viceversa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Cultura Organizacional\" width=\"1290\" height=\"726\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MNe7KrUJTC0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner-1200x540.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4778\" width=\"609\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner-1200x540.jpg 1200w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner-480x216.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner-768x346.jpg 768w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner-780x351.jpg 780w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner-880x396.jpg 880w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/banner.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 609px) 100vw, 609px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De la cultura organizacional\ndepende <strong><em>el comportamiento, las actitudes y por ende la productividad y\ncompetitividad de los integrantes de la empresa<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Saludos cordiales, <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Recursos Humanos PROLIM.<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>Escuchando\ny atendiendo tus necesidades.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA CULTURA ORGANIZACIONAL La&nbsp;cultura organizacional&nbsp;est\u00e1 compuesta por el conjunto de&nbsp;valores, principios, normas, procedimientos y conductas&nbsp;que&nbsp;comparten&nbsp;todos los integrantes de la plantilla de una compa\u00f1\u00eda por igual, sin importar su&nbsp;nivel de gesti\u00f3n&nbsp;en el organigrama&nbsp;de la empresa. 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