{"id":4407,"date":"2018-08-02T17:17:49","date_gmt":"2018-08-02T17:17:49","guid":{"rendered":"http:\/\/prolim.mx\/?p=4407"},"modified":"2019-02-26T23:48:01","modified_gmt":"2019-02-26T23:48:01","slug":"recursos-humanos-participacion-en-comites-estrategicos-prolim-en-amedirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/2018\/08\/02\/recursos-humanos-participacion-en-comites-estrategicos-prolim-en-amedirh\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: Participaci\u00f3n en Comit\u00e9s Estrat\u00e9gicos PROLIM en AMEDIRH."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"148\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Contacto-2-480x148.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4194\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Contacto-2-480x148.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Contacto-2.jpg 589w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>Participaci\u00f3n de colaboradores de PROLIM en los Comit\u00e9s Estrat\u00e9gicos de AMEDIRH.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"180\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/AMEDIRH-480x180.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4084\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/AMEDIRH-480x180.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/AMEDIRH-768x288.jpg 768w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/AMEDIRH-780x293.jpg 780w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/AMEDIRH-880x330.jpg 880w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/AMEDIRH.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Desde Junio 2018 un equipo de colaboradores en puestos estrat\u00e9gicos que tiene un alto impacto en Recursos Humanos ha participado en diversos Comit\u00e9s Estrat\u00e9gicos de la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos AC y a continuaci\u00f3n les compartimos un resumen de cada una de las participaciones que hemos realizado en dichos Comit\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cTECNOLOG\u00cdA APLICADA A RH\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"445\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/1-480x445.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4408\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/1-480x445.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/1-291x270.jpg 291w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/1-474x439.jpg 474w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/1.jpg 507w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>El permitir dejarte transformar por las nuevas tendencias que afecta no solamente en la empresa. Tambi\u00e9n en la vida cotidiana, tendencias que hoy en d\u00eda estamos experimentando., por medio de la comunicaci\u00f3n, no temer a esta ya que en ocasiones nos da el s\u00edndrome de la regresi\u00f3n el querer estar en la misma posici\u00f3n de hacer las cosas de la misma manera sin pretender realizar el cambio e interactuar con nuevos modelos de negocios.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A).- Mejor eficacia (Tiempo)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>B).- Nuevas herramientas de Productividad (Apps, La nube, Redes, Dispositivos)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>C).- Arquitecturas Organizacionales&nbsp; (Modelos Creativos)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>D).- Formulas de \u00c9xito (Aprendizaje Experimental)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>E).- Evaluaci\u00f3n de Procesos. (Trascender, Experiencias, Productividad)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cREFLEXIONES SOBRE EL PERFIL DEL EGRESADO POLIT\u00c9CNICO COMPETITIVO\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"360\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/2-480x360.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4409\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/2.png 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/2-360x270.png 360w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em> Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien o algo.<\/em><\/li><li><em> Persona que sale de un establecimiento docente despu\u00e9s de haber terminado sus estudios.<\/em><\/li><li><em>Apto, con talento o cualidades para algo.<\/em><\/li><li><strong><em>Capacidad(es).<\/em><\/strong><em> Cualidad de capaz. Capacidad para el cargo que se desempe\u00f1a. Capacidad intelectual.<\/em><\/li><li><strong><em>Habilidad(es). <\/em><\/strong><em>Capacidad y disposici\u00f3n para algo. Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza.<\/em><\/li><li><strong><em>Competencia(s). <\/em><\/strong><em>Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.<\/em><\/li><li><strong><em>Emprendedor privado. <\/em><\/strong><em>Que emprende con resoluci\u00f3n acciones o empresas innovadoras y se orienta a la generaci\u00f3n de riqueza y a la generaci\u00f3n de valor en un \u00e1mbito privado.<\/em><\/li><li><strong><em>Emprendedor p\u00fablico. <\/em><\/strong><em>Que emprende con resoluci\u00f3n acciones o empresas innovadoras y se orienta a la construcci\u00f3n de instituciones y a la generaci\u00f3n de valor en un \u00e1mbito p\u00fablico.<\/em><\/li><li><strong><em>L\u00edder p\u00fablico. <\/em><\/strong><em>Persona que dirige o conduce un partido pol\u00edtico, un grupo social u otra colectividad.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cINCLUSI\u00d3N EN EL SECTOR EMPRESARIAL LGBTI<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>L\u00e9sbico, Gay, Bisexual, Transg\u00e9nico e Intersexual\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"422\" height=\"237\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4410\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Invitaci\u00f3n para gestionar la diversidad sexual deber\u00eda de llevar no solamente&nbsp; a que la empresa declare su compromiso, sino que evalu\u00e9&nbsp; dicho compromiso, que genere planes de acci\u00f3n, lo implemente&nbsp; y mejore tanto evitar la discriminaci\u00f3n como para favorecer la inclusi\u00f3n y apoyar la competitividad empresarial. No olvidar que existe una dignidad intr\u00ednseca a cada ser humano, que no debe verse afectado por su sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o identidad sexual en ning\u00fan \u00e1mbito, incluyendo el laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><em>Invitaci\u00f3n para gestionar la diversidad sexual deber\u00eda de llevar no solamente&nbsp; a que la empresa declare su compromiso, sino que evalu\u00e9&nbsp; dicho compromiso, que genere planes de acci\u00f3n, lo implemente&nbsp; y mejore tanto evitar la discriminaci\u00f3n como para favorecer la inclusi\u00f3n y apoyar la competitividad empresarial.<\/em><\/li><li><em>Contar con pol\u00edtica&nbsp; escrita&nbsp; de no discriminaci\u00f3n&nbsp; basada en la orientaci\u00f3n&nbsp; sexual, identidad de G\u00e9nero&nbsp; y expresi\u00f3n de g\u00e9nero; tambi\u00e9n&nbsp; agregar la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n de estos temas&nbsp; como parte de programas de capacitaci\u00f3n de la empresa. Donde se incluya&nbsp; la paridad en beneficios para parejas&nbsp; de la diversidad sexual, la publicidad&nbsp; adecuada y respetuosa en materia de personas LGBTI y el rechazo a cualquier acci\u00f3n en contra de la igualdad de las personas LGBTI.<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cUN ENFOQUE HACIA RECURSOS HUMANOS\u201c<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"251\" height=\"200\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4411\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>EL estudio de Saratoga&nbsp; consiste en un Benchmarking de indicadores de Recursos Humanos que mide la efectividad de la funci\u00f3n a trav\u00e9s de distintas dimensiones:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>1.- Estructura y costos del \u00e1rea de R.H.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2.- Estructura organizacional.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3.- Rotaci\u00f3n&nbsp; del personal.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4.- Rentabilidad del capital humano.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>5.- Reclutamiento y contrataci\u00f3n del personal.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cBIENESTAR CORPORATIVO\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"347\" height=\"209\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4412\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Ellos trabajan bajo el siguiente concepto: Generamos soluciones a medida para que las empresas consigan ofrecer un beneficio corporativo dirigido a mejorar la salud de los colaboradores.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Lo realizan a trav\u00e9s de inscripciones a centros deportivos, gimnasios, foros de nutrici\u00f3n, m\u00e9dicos, etc. Los cuales est\u00e1n disponibles las 24 horas del d\u00eda y con opciones (cobertura) en todos los estados de la Rep\u00fablica Mexicana m\u00e1s 12 pa\u00edses entre Am\u00e9rica y Europa. Generando un gasto m\u00ednimo para la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Con ello se logran resultados mediables y un retorno de inversi\u00f3n cuantificable, consiguiendo ventajas como: reducci\u00f3n de ausentismo y costos de salud, incremento de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, reducci\u00f3n de rotaci\u00f3n, fortalecimiento de pertenencia, motivaci\u00f3n e integraci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cDIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N\u201d.<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"413\" height=\"396\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/8.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4415\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/8.jpg 413w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/8-282x270.jpg 282w\" sizes=\"auto, (max-width: 413px) 100vw, 413px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Desde septiembre de 2016, HRC Equidad MX, organizaci\u00f3n de origen de Estados Unidos,&nbsp;&nbsp; ha estado trabajando con empresas mexicanas para promover la importancia de la diversidad e inclusi\u00f3n LGBT en los lugares de trabajo en M\u00e9xico. El programa crea modelos de consultor\u00eda y educaci\u00f3n para empresas y organizaciones mexicanas interesadas en promover sus esfuerzos de inclusi\u00f3n. Las empresas ser\u00e1n honradas por su compromiso con la creaci\u00f3n de centros laborales inclusivos en un evento organizado por PEMEX, el mayor empleador de M\u00e9xico.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Actualmente hay&nbsp; 32 empresas&nbsp; que trabajaron todo el a\u00f1o 2017 y&nbsp; obtuvieron su certificaci\u00f3n HRC Equidad MX, la cual tiene un vigencia anual,&nbsp; reconocidas saben que la econom\u00eda del futuro se construye con el talento de hoy; ser m\u00e1s inclusivo es clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral y est\u00e1n nombradas como los&nbsp; mejores Centros Laborales para la Inclusi\u00f3n LGBT&#8217; y esperamos cada a\u00f1o se vayan agregando ya que lo que va del a\u00f1o se han enfilado 42 empresas por el momento trabajando para este objetivo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cRECLUTAMIENTO 3.0\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"432\" height=\"243\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/6.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4413\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Concientizar sobre la importancia de la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda para lograr un reclutamiento en plataforma 3.0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Exposici\u00f3n de&nbsp; 1 hora sobre el tema, 45 minutos de sesi\u00f3n de preguntas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Historia&nbsp; y beneficios de las etapas del reclutamiento:<\/em><\/li><li><em>0 reclutamiento por portales<\/em><\/li><li><em>0 reclutamiento por redes sociales por cable<\/em><\/li><li><em>0 reclutamiento en l\u00ednea&nbsp; por red m\u00f3vil. Conexi\u00f3n remota.<\/em><\/li><li><em>0 reclutamiento virtual en desarrollo<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cLA MOVILIDAD DEL FUTURO\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"319\" height=\"333\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/7.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4414\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/7.jpg 319w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/7-259x270.jpg 259w\" sizes=\"auto, (max-width: 319px) 100vw, 319px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Concientizar sobre la importancia de la implementaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda para lograr una movilidad eficiente y sustentable.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Exposici\u00f3n de&nbsp; 1 hora sobre el tema, 15 minutos de sesi\u00f3n de preguntas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Se identifican los beneficios de la movilidad compartida con tecnolog\u00eda:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Se sustituye la compra de autos particulares<\/em><\/li><li><em>A mayor n\u00famero de viajes compartidos menor gasto en combustible y generaci\u00f3n de trafico<\/em><\/li><li><em>Reducci\u00f3n de emisiones contaminantes<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cINFORME DEL IMSS, RESPECTO DE LA SITUACION FINANCIERA Y RIESGOS 2017-2018\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"360\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/11-480x360.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4418\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/11-480x360.jpg 480w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/11-360x270.jpg 360w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/11.jpg 517w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Conocimiento de la situaci\u00f3n financiera del IMSS que fue publicada por imss y los riesgos del quebranto.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Se dio una explicaci\u00f3n con datos y graficas del comportamiento de la situaci\u00f3n financiera del imss, el cual muestra un quebranto muy importante para el conocimiento de las empresas de lo que puede pasar con las pensiones y la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Conocimiento de las posibles variantes en caso de que el imss llegue al quebranto y cu\u00e1les ser\u00edan los efectos a mediano y largo plazo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><u>\u201cHABLAR EN P\u00daBLICO, VENCIENDO MIS TEMORES\u201d<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"399\" height=\"376\" src=\"https:\/\/dev.prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4419\" srcset=\"https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12.jpg 399w, https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/12-287x270.jpg 287w\" sizes=\"auto, (max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>El Establecer 3 objetivos, que determinen el camino que se debe de seguir, a su vez motivar y estimular,&nbsp; la historia de tu empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*- Manual del objetivo, identidad gr\u00e1fica, (tama\u00f1o, color, letra)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*- Campa\u00f1a interior, conocimiento de la historia<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*- Auditoria, garantizar que no distorsionen el logo, oh lo cambien. Las cosas de la misma manera sin pretender realizar el cambio e interactuar con nuevos modelos de negocios.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Dise\u00f1ar a 6 meses, y establecer notas de la gente que toma un curso de la historia del logo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*-Incrementa el nivel de confianza en los empleados<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*-Cambiar la percepci\u00f3n del liderazgo de la Empresa<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*-Mejorar que de un 01% al 50% conocimiento de la misma<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*-Reforzar un liderazgo y reconocimiento a todos los involucrados.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*-Percepci\u00f3n y atribuci\u00f3n<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*- Realizar Evidencias<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*-Difundir (resoluci\u00f3n de conflictos)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>*- Facilitar un mensaje definido<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>APORTACION A TU AREA: Reforzar que se tienen 45 a\u00f1os dando el servicio a m\u00e1s de 100 empresas, y m\u00e1s de mil empleados, y que todo esto se llega, gracias al apoyo de una certificaci\u00f3n ISO, ya que nos plantea los pasos a seguir para cada departamento.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Si tenemos una camiseta y\/o logo, con historia, y reconocemos que llegar a 45 a\u00f1os no cualquier empresa se mantiene de pie.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>IMPLEMENTACION EN TU AREA: Reforzar, que cada \u00e1rea, consta con una serie de pasos a seguir (manual) y explicar la raz\u00f3n y el resultado que se tiene al llevarlos a cabo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Explicarles que el trabajar en equipo, es la manera m\u00e1s f\u00e1cil de llegar a una meta.<\/em><em>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El resto de 2018 seguiremos participando y compartiendo lo aprendido en estos Comit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Conoce m\u00e1s sobre AMEDIRH en: <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/www.amedirh.com.mx\/\">https:\/\/www.amedirh.com.mx\/\u00a0<\/a>o escribiendo a: <\/em><\/strong><a href=\"mailto:contacto@prolim.mx\">contacto@prolim.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=s_7LcV-U99Y\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Atentamente,<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Recursos Humanos PROLIM.<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><em>Por una cultura organizacional de excelencia. <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Participaci\u00f3n de colaboradores de PROLIM en los Comit\u00e9s Estrat\u00e9gicos de AMEDIRH. 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Desde Junio 2018 un equipo de colaboradores en puestos estrat\u00e9gicos que tiene un alto impacto en Recursos Humanos ha participado en diversos Comit\u00e9s Estrat\u00e9gicos de la Asociaci\u00f3n Mexicana en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos AC y a continuaci\u00f3n les compartimos un resumen de cada una de las participaciones que hemos realizado en dichos Comit\u00e9s: \u201cTECNOLOG\u00cdA APLICADA A RH\u201d El permitir dejarte transformar por las nuevas tendencias que afecta no solamente en la empresa. 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