{"id":26947,"date":"2023-07-05T09:44:54","date_gmt":"2023-07-05T09:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/50.prolim.mx\/?p=26947"},"modified":"2023-07-05T09:45:08","modified_gmt":"2023-07-05T09:45:08","slug":"la-contratacion-de-mas-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-fortalece-a-las-mejores-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/2023\/07\/05\/la-contratacion-de-mas-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-fortalece-a-las-mejores-empresas\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo fortalece a las mejores empresas"},"content":{"rendered":"\n

En un estudio realizado por Moody’s Investors Service, se encontr\u00f3 que las empresas que cuentan con una mayor presencia de mujeres en sus plantillas, as\u00ed como en puestos de liderazgo y consejos de administraci\u00f3n, tienden a tener una mayor estabilidad financiera, econ\u00f3mica y crediticia. Este equilibrio de liderazgo permite un mejor manejo corporativo y favorece los procesos administrativos tanto cualitativa como cuantitativamente, lo que repercute en las calificaciones internacionales de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En la regi\u00f3n de Norteam\u00e9rica, las mujeres representan el 44% de la presencia en los consejos de administraci\u00f3n de las organizaciones y empresas mejor calificadas. Sin embargo, la representaci\u00f3n de las mujeres en los niveles m\u00e1s altos de las empresas var\u00eda considerablemente en todo el mundo, desde un 33% en Europa hasta un 18% en \u00c1frica y Medio Oriente.<\/p>\n\n\n\n

En un mundo en constante transformaci\u00f3n, con cambios econ\u00f3micos y geopol\u00edticos, la integraci\u00f3n laboral de las mujeres adquiere una importancia crucial para eliminar las disparidades de g\u00e9nero y mejorar los indicadores de crecimiento en cada regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental que la inclusi\u00f3n vaya de la mano con programas de compensaciones y beneficios efectivos, autonom\u00eda laboral, flexibilidad organizativa, liderazgo inclusivo y mejora de competencias digitales. La inclusi\u00f3n integral en todas las \u00e1reas es necesaria para lograr una mejora y un crecimiento multifactorial.<\/p>\n\n\n\n

El acceso a las oportunidades dentro de las organizaciones es vital para implementar planes de igualdad de g\u00e9nero. Por lo tanto, es de suma importancia que los departamentos de recursos humanos lleven a cabo procesos de selecci\u00f3n inclusivos y \u00e9ticos, basados en la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los planes de igualdad deben incluir acciones que garanticen un equilibrio profesional y promuevan constantemente la retenci\u00f3n del talento. Es esencial analizar la brecha de g\u00e9nero en el entorno empresarial y valorar los distintos puestos de trabajo sin prejuicios discriminatorios.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, es necesario implementar planes de equilibrio de g\u00e9nero que establezcan condiciones de igualdad laboral entre mujeres y hombres. Estas acciones son fundamentales para corregir la subrepresentaci\u00f3n y favorecer al g\u00e9nero menos representado.<\/p>\n\n\n\n

Las mejores empresas, que van m\u00e1s all\u00e1 de los discursos, contratan m\u00e1s mujeres para puestos de liderazgo. Estas empresas promueven la igualdad retributiva, la conciliaci\u00f3n y la equidad de condiciones laborales entre mujeres y hombres. Adem\u00e1s, facilitan la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal, lo que contribuye al crecimiento y desarrollo de la carrera de las mujeres, y en \u00faltima instancia, al crecimiento de la empresa y la regi\u00f3n en su conjunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un estudio realizado por Moody’s Investors Service, se encontr\u00f3 que las empresas que cuentan con una mayor presencia de mujeres en sus plantillas, as\u00ed como en puestos de liderazgo y consejos de administraci\u00f3n, tienden a tener una mayor estabilidad financiera, econ\u00f3mica y crediticia. Este equilibrio de liderazgo permite un mejor manejo corporativo y favorece […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[50,53,1,51,66,75,41,43,49],"tags":[110,89,108,91,92,109,71],"class_list":["post-26947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacion","category-consejos-prolim","category-uncategorized","category-innovacion","category-news","category-noticias-prolim","category-reconocimiento","category-recursos-humanos","category-responsabilidad-social","tag-diadelamujer","tag-facilitiesmanagement","tag-genero","tag-innovacionenlimpieza","tag-limpiezaprofesional","tag-mujeres","tag-prolim"],"blocksy_meta":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo.png",1080,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo-480x480.png",480,480,true],"medium_large":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo-768x768.png",768,768,true],"large":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo.png",1080,1080,false],"1536x1536":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo.png",1080,1080,false],"2048x2048":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo.png",1080,1080,false],"smart-post-landscape":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo.png",570,570,false],"smart-post-portrait":["https:\/\/prolim.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Mujeres-Liderazgo.png",600,600,false]},"post_excerpt_stackable_v2":"

En un estudio realizado por Moody’s Investors Service, se encontr\u00f3 que las empresas que cuentan con una mayor presencia de mujeres en sus plantillas, as\u00ed como en puestos de liderazgo y consejos de administraci\u00f3n, tienden a tener una mayor estabilidad financiera, econ\u00f3mica y crediticia. Este equilibrio de liderazgo permite un mejor manejo corporativo y favorece los procesos administrativos tanto cualitativa como cuantitativamente, lo que repercute en las calificaciones internacionales de las empresas. En la regi\u00f3n de Norteam\u00e9rica, las mujeres representan el 44% de la presencia en los consejos de administraci\u00f3n de las organizaciones y empresas mejor calificadas. Sin embargo, la…<\/p>\n","category_list_v2":"Capacitaci\u00f3n<\/a>, Consejos PROLIM<\/a>, Desarrollo Humano<\/a>, Innovaci\u00f3n<\/a>, news<\/a>, Noticias PROLIM<\/a>, Reconocimiento<\/a>, Recursos Humanos<\/a>, Responsabilidad Social<\/a>","author_info_v2":{"name":"INGMARMP","url":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/author\/null_oqf6b375\/"},"comments_num_v2":"0 comentarios","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26947"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26950,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26947\/revisions\/26950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prolim.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}