Consejo PROLIM: 10 Medidas de Seguridad en el Trabajo.

Para Grupo PROLIM es de crucial importancia el generar ambientes de trabajo armoniosos, estables y sobre todo seguros para nuestros colaboradores. Un entorno de trabajo seguro se basa en lo bien que las personas se adhieren y comprenden adecuadamente a las normas de seguridad.

La base de cualquier esfuerzo exitoso relacionado con seguridad en el trabajo es aquel que estimula a los empleados a identificar conductas inseguras y oportunidades de mejora a la vez que la toma de decisiones de seguridad bien informadas durante las tareas rutinarias diarias.

Aquí te presentamos los 10 de consejos de Seguridad en el Trabajo que cada colaborador debe saber para ayudarle a informar a sus compañeros y crear un entorno de seguridad en el trabajo basado en la responsabilidad compartida:

1. Se consciente de tus alrededores: Este paso requiere el conocimiento de los riesgos particulares de su trabajo o lugar de trabajo. Una vez que hayas aprendido estos riesgos, mantente separado de áreas potencialmente peligrosas y posibles situaciones peligrosas.

2. Mantén la postura correcta para proteger tu espalda: Si trabajas en un escritorio, mantén los hombros en línea con las caderas para evitar problemas de espalda. Si va a recoger las cosas, utiliza la forma correcta para que tu espalda no se lastime. Si es posible, utiliza siempre el equipo ergonómico de mobiliario y de seguridad diseñado para que todo lo que necesita sea de fácil acceso.

3. Toma descansos regulares: Así que muchas de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo se deben a que un trabajador está cansado, quemado y no alerta a su entorno. Tomar descansos regulares ayuda a mantenerse fresco en el trabajo. Un truco para mantenerse alerta es programar las tareas más difíciles en las horas en las que te sientas más concentrado, al igual que a primera hora de la mañana.

4. Utilizar adecuadamente herramientas y máquinas: Toma las precauciones en el uso de las herramientas, y nunca tomes atajos. Tomar atajos es la causa principal de lesiones laborales. Es un gran riesgo para la seguridad utilizar andamios como una escalera o una herramienta en lugar de otro para un trabajo específico. El uso de herramientas de la manera correcta reduce enormemente la posibilidad de lesión en el trabajo.

5. Mantener las salidas de emergencia de fácil acceso: Así en caso de una emergencia, tendrá acceso rápido y fácil a las salidas. También es recomendable mantener un acceso claro a cierres de equipos en caso de tener que parar rápidamente su funcionamiento.

6. Informar sobre condiciones inseguras a su supervisor: Tu supervisor tiene que ser informado sobre cualquier peligro de seguridad del lugar de trabajo. Ellos tienen la obligación legal de asegurar que sus empleados tengan un ambiente de trabajo seguro y se harán cargo de solucionar los fallos de seguridad y que sean seguros para ti y tus compañeros de trabajo.

7. El uso de ayudas mecánicas siempre que sea posible: En lugar de intentar llevar o levantar algo que es muy pesado en un intento de ahorrar tiempo durante tu jornada de trabajo, toma el minuto adicional en usar una carretilla, cinta transportadora, manivela o carretilla elevadora. Demasiados riesgos de lesiones están involucrados en tratar de levantar algo que pesa demasiado.

8. No trabaje ebrio: Alrededor de un tres por ciento de los accidentes laborales ocurren debido al alcohol y a las drogas. Cuando se compromete la capacidad del trabajador de ejercer un juicio, la coordinación, el control motor, la concentración o el estado de alerta, se incrementa el riesgo de lesiones o muerte en el lugar de trabajo.

9. Reducir el estrés laboral: El estrés puede conducir a la depresión y problemas de concentración. Las causas más comunes de estrés en el trabajo incluyen largas horas, gran carga de trabajo, la inseguridad laboral y los conflictos con los compañeros de trabajo o gerentes. Trata tus preocupaciones acerca del estrés en el trabajo con su tu supervisor para ver cómo podrían ayudarle a resolver ellos.

10. Usar el equipo de seguridad correcto: Si no estás usando el equipo de seguridad adecuado para una tarea, puedes sufrir una lesión. Dependiendo del trabajo, equipos como tapones para los oídos, orejeras, cascos, gafas de seguridad, guantes o una máscara de cara completa, ayudarán a reducir en gran medida el riesgo de lesión en el trabajo.

En resumen, todo depende de las instalaciones para  seguridad en el trabajo, animando a todos nuestros colaboradores a que participen activamente en el proceso. En Grupo PROLIM tenemos estrategias y acciones para prevenir accidentes, si te interesa el tema puedes ampliar la información escribiéndonos a: contacto@prolim.mx

Recursos Humanos PROLIM 2019

Recursos Humanos: Participación en Comités Estratégicos PROLIM en AMEDIRH.

Participación de colaboradores de PROLIM en los Comités Estratégicos de AMEDIRH.

Desde Junio 2018 un equipo de colaboradores en puestos estratégicos que tiene un alto impacto en Recursos Humanos ha participado en diversos Comités Estratégicos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos AC y a continuación les compartimos un resumen de cada una de las participaciones que hemos realizado en dichos Comités:

“TECNOLOGÍA APLICADA A RH”

El permitir dejarte transformar por las nuevas tendencias que afecta no solamente en la empresa. También en la vida cotidiana, tendencias que hoy en día estamos experimentando., por medio de la comunicación, no temer a esta ya que en ocasiones nos da el síndrome de la regresión el querer estar en la misma posición de hacer las cosas de la misma manera sin pretender realizar el cambio e interactuar con nuevos modelos de negocios.

A).- Mejor eficacia (Tiempo)

B).- Nuevas herramientas de Productividad (Apps, La nube, Redes, Dispositivos)

C).- Arquitecturas Organizacionales  (Modelos Creativos)

D).- Formulas de Éxito (Aprendizaje Experimental)

E).- Evaluación de Procesos. (Trascender, Experiencias, Productividad)

“REFLEXIONES SOBRE EL PERFIL DEL EGRESADO POLITÉCNICO COMPETITIVO”

  • Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien o algo.
  • Persona que sale de un establecimiento docente después de haber terminado sus estudios.
  • Apto, con talento o cualidades para algo.
  • Capacidad(es). Cualidad de capaz. Capacidad para el cargo que se desempeña. Capacidad intelectual.
  • Habilidad(es). Capacidad y disposición para algo. Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza.
  • Competencia(s). Pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.
  • Emprendedor privado. Que emprende con resolución acciones o empresas innovadoras y se orienta a la generación de riqueza y a la generación de valor en un ámbito privado.
  • Emprendedor público. Que emprende con resolución acciones o empresas innovadoras y se orienta a la construcción de instituciones y a la generación de valor en un ámbito público.
  • Líder público. Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad.

“INCLUSIÓN EN EL SECTOR EMPRESARIAL LGBTI

Lésbico, Gay, Bisexual, Transgénico e Intersexual”

Invitación para gestionar la diversidad sexual debería de llevar no solamente  a que la empresa declare su compromiso, sino que evalué  dicho compromiso, que genere planes de acción, lo implemente  y mejore tanto evitar la discriminación como para favorecer la inclusión y apoyar la competitividad empresarial. No olvidar que existe una dignidad intrínseca a cada ser humano, que no debe verse afectado por su sexo, orientación sexual, identidad de género o identidad sexual en ningún ámbito, incluyendo el laboral.

  1. Invitación para gestionar la diversidad sexual debería de llevar no solamente  a que la empresa declare su compromiso, sino que evalué  dicho compromiso, que genere planes de acción, lo implemente  y mejore tanto evitar la discriminación como para favorecer la inclusión y apoyar la competitividad empresarial.
  2. Contar con política  escrita  de no discriminación  basada en la orientación  sexual, identidad de Género  y expresión de género; también  agregar la sensibilización y formación de estos temas  como parte de programas de capacitación de la empresa. Donde se incluya  la paridad en beneficios para parejas  de la diversidad sexual, la publicidad  adecuada y respetuosa en materia de personas LGBTI y el rechazo a cualquier acción en contra de la igualdad de las personas LGBTI.

“UN ENFOQUE HACIA RECURSOS HUMANOS“

EL estudio de Saratoga  consiste en un Benchmarking de indicadores de Recursos Humanos que mide la efectividad de la función a través de distintas dimensiones:

1.- Estructura y costos del área de R.H.

2.- Estructura organizacional.

3.- Rotación  del personal.

4.- Rentabilidad del capital humano.

5.- Reclutamiento y contratación del personal.

“BIENESTAR CORPORATIVO”

Ellos trabajan bajo el siguiente concepto: Generamos soluciones a medida para que las empresas consigan ofrecer un beneficio corporativo dirigido a mejorar la salud de los colaboradores.

Lo realizan a través de inscripciones a centros deportivos, gimnasios, foros de nutrición, médicos, etc. Los cuales están disponibles las 24 horas del día y con opciones (cobertura) en todos los estados de la República Mexicana más 12 países entre América y Europa. Generando un gasto mínimo para la empresa.

Con ello se logran resultados mediables y un retorno de inversión cuantificable, consiguiendo ventajas como: reducción de ausentismo y costos de salud, incremento de atracción y retención de talento, reducción de rotación, fortalecimiento de pertenencia, motivación e integración».

“DIVERSIDAD E INCLUSIÓN”.

Desde septiembre de 2016, HRC Equidad MX, organización de origen de Estados Unidos,   ha estado trabajando con empresas mexicanas para promover la importancia de la diversidad e inclusión LGBT en los lugares de trabajo en México. El programa crea modelos de consultoría y educación para empresas y organizaciones mexicanas interesadas en promover sus esfuerzos de inclusión. Las empresas serán honradas por su compromiso con la creación de centros laborales inclusivos en un evento organizado por PEMEX, el mayor empleador de México.

Actualmente hay  32 empresas  que trabajaron todo el año 2017 y  obtuvieron su certificación HRC Equidad MX, la cual tiene un vigencia anual,  reconocidas saben que la economía del futuro se construye con el talento de hoy; ser más inclusivo es clave para atraer y retener a la mejor fuerza laboral y están nombradas como los  mejores Centros Laborales para la Inclusión LGBT’ y esperamos cada año se vayan agregando ya que lo que va del año se han enfilado 42 empresas por el momento trabajando para este objetivo.

“RECLUTAMIENTO 3.0”

Concientizar sobre la importancia de la implementación de la tecnología para lograr un reclutamiento en plataforma 3.0

Exposición de  1 hora sobre el tema, 45 minutos de sesión de preguntas.

  • Historia  y beneficios de las etapas del reclutamiento:
  • 0 reclutamiento por portales
  • 0 reclutamiento por redes sociales por cable
  • 0 reclutamiento en línea  por red móvil. Conexión remota.
  • 0 reclutamiento virtual en desarrollo

“LA MOVILIDAD DEL FUTURO”

Concientizar sobre la importancia de la implementación de la tecnología para lograr una movilidad eficiente y sustentable.

Exposición de  1 hora sobre el tema, 15 minutos de sesión de preguntas.

Se identifican los beneficios de la movilidad compartida con tecnología:

  • Se sustituye la compra de autos particulares
  • A mayor número de viajes compartidos menor gasto en combustible y generación de trafico
  • Reducción de emisiones contaminantes

“INFORME DEL IMSS, RESPECTO DE LA SITUACION FINANCIERA Y RIESGOS 2017-2018”

Conocimiento de la situación financiera del IMSS que fue publicada por imss y los riesgos del quebranto.

Se dio una explicación con datos y graficas del comportamiento de la situación financiera del imss, el cual muestra un quebranto muy importante para el conocimiento de las empresas de lo que puede pasar con las pensiones y la atención médica.

Conocimiento de las posibles variantes en caso de que el imss llegue al quebranto y cuáles serían los efectos a mediano y largo plazo.

“HABLAR EN PÚBLICO, VENCIENDO MIS TEMORES”

El Establecer 3 objetivos, que determinen el camino que se debe de seguir, a su vez motivar y estimular,  la historia de tu empresa.

*- Manual del objetivo, identidad gráfica, (tamaño, color, letra)

*- Campaña interior, conocimiento de la historia

*- Auditoria, garantizar que no distorsionen el logo, oh lo cambien. Las cosas de la misma manera sin pretender realizar el cambio e interactuar con nuevos modelos de negocios.

Diseñar a 6 meses, y establecer notas de la gente que toma un curso de la historia del logo.

*-Incrementa el nivel de confianza en los empleados

*-Cambiar la percepción del liderazgo de la Empresa

*-Mejorar que de un 01% al 50% conocimiento de la misma

*-Reforzar un liderazgo y reconocimiento a todos los involucrados.

*-Percepción y atribución

*- Realizar Evidencias

*-Difundir (resolución de conflictos)

*- Facilitar un mensaje definido

APORTACION A TU AREA: Reforzar que se tienen 45 años dando el servicio a más de 100 empresas, y más de mil empleados, y que todo esto se llega, gracias al apoyo de una certificación ISO, ya que nos plantea los pasos a seguir para cada departamento.

Si tenemos una camiseta y/o logo, con historia, y reconocemos que llegar a 45 años no cualquier empresa se mantiene de pie.

IMPLEMENTACION EN TU AREA: Reforzar, que cada área, consta con una serie de pasos a seguir (manual) y explicar la razón y el resultado que se tiene al llevarlos a cabo.

Explicarles que el trabajar en equipo, es la manera más fácil de llegar a una meta.                                          

El resto de 2018 seguiremos participando y compartiendo lo aprendido en estos Comités.

Conoce más sobre AMEDIRH en:

https://www.amedirh.com.mx/ o escribiendo a: contacto@prolim.mx

Atentamente,

Recursos Humanos PROLIM.

Por una cultura organizacional de excelencia.

Afiliación de PROLIM a la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos AC (AMEDIRH).

Afiliación de PROLIM a la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos AC (AMEDIRH: www.amedirh.com.mx).

Con mucho gusto les compartimos que, el 14 de mayo 2018, fuimos aceptados como miembros titulares de la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos AC, la institución más importante en nuestro país en desarrollo y actualización de Recursos Humanos.

Con esta afiliación nos mantendremos actualizados en temas de Recursos Humanos, sumando acciones y estrategias para mantener a nuestros colaboradores en ambientes positivos, brindando la calidad y excelencia en el servicio que nos caracteriza.

Nuestro Comité de Calidad y Departamento de Recursos Humanos estará participando activamente en los Comités especializados en:

– Comité de Selección de Talento y Capacitación
– Comité de Relaciones Laborales
– Comité de Diversidad
– Comité de Clima Organizacional
– Comité Fiscal y de Seguridad Social
– Comité de Salud
– Comité de Tecnología aplicada a RH
– Comité de Compensaciones
– Comité de Comunicación
– Comité de Innovación

Además estaremos participando en el 53 Congreso Internacional de Recursos Humanos:

y en la Revista especializada: Creando Valor RH:

 www.amedirh.com.mx/revistarh 

Comité de Calidad & Recursos Humanos.

Comité de Responsabilidad Social: Gracias por participar en nuestra actividad navideña.

Gracias a tu entusiasta y activa participación celebramos una hermosa  actividad familiar el pasado sábado 25 de diciembre, 2017, misma que les compartimos en imágenes a continuación junto con la historia de la navidad en México y el mundo:

Breve historia de la navidad en México y el Mundo.

La Navidad como celebración es el resultado de la combinación de tradiciones y costumbres originadas en diversas partes del mundo. En Mesopotamia se creó la tradición de celebrar doce días hacia el final del año, a manera de representar la lucha entre el caos y el orden, en forma de la serpiente Tiamat y el dios Marduk respectivamente. Marduk debía derrotar a la serpiente y luego descender al inframundo acompañado por el rey en turno (que moría igual que el año), y regresaba con un nuevo rey. Babilonios y persas heredaron esta tradición, pero reemplazaron al rey humano por un par de chivos, uno era sacrificado para la limpieza de los pecados y el otro para ser ofrecido al diablo, éste último no era sacrificado sino que se le soltaba para que huyera, de allí viene la frase ‘chivo expiatorio’ en inglés: scapegoat.

Influenciados por los Babilonios y Persas, los Griegos también incorporaron una celebración de fin de año a sus tradiciones, pero en este caso representaban a Zeus luchando contra Cronos, su padre; estas fiestas se denominaban sacae. Los Romanos también adoptaron estas festividades, pero en lugar de Cronos ellos tenían a Saturno, motivo por el cual las celebraciones se llamaban las saturnalias.

Las saturnalias iniciaban, a mediados de diciembre, con un sacrificio en el templo de Saturno, seguido de un banquete público. Duraban hasta el primero de enero, en medio quedaba el 25 de diciembre, día que, según los cálculos romanos, el sol estaba en su punto más bajo de su recorrido, justo antes de volver a elevarse para transmitir su fuerza a todo lo que crece en la tierra e inmediatamente venían las calendas de enero. En las festividades, amos y esclavos comían juntos y a veces intercambiaban sus puestos. Se elegía a uno de los esclavos para que fungiera como jefe del festejo de la casa.

Las saturnales romanas y las calendas se caracterizaban por bulliciosas. Las calles eran el espacio de las festividades, los romanos iban disfrazados por ellas, organizaban comilonas, visitaban a los amigos, les deseaban buena fortuna e intercambiaban regalos llamados strenae. Éstos consistían en frutas cuya finalidad era desear suerte durante el año venidero. Esta costumbre se remonta a tiempos de Tacio, rey de los sabinos.

En el año 350, el papa Julio I estableció que la Natividad de Cristo se celebraría el 25 de diciembre y no el 6 de enero, fiesta de la epifanía. Este es el origen de la Navidad Cristiana, y se celebraban misas durante doce días, en los pueblos del norte de Europa se les llamaba Crist’s Masso Misa de Cristo, de donde se originó la palabra actual Christmas en inglés.

Hacia el año 742, Bonifacio, que era el arzobispo de Maguncia y llamado el apóstol de Alemania, erradicó las tradiciones paganas de adorar a los árboles al estilo de los druidas y otras religiones no cristianas, y reemplazó el roble por un pino adornado con manzanas (representando el pecado original y la tentación) y velas (como símbolo de que Jesús era la luz del mundo).

El año 1225 en el pueblo de Creccio, situado entre Roma y Asís, San Francisco ubicó una gruta donde escenificó el primer nacimiento viviente, antecedente directo de los nacimientos tradicionales mexicanos. Se animó esa ocasión con música y cantos que ahora llamamos villancicos.

La navidad en México

Las costumbres mesoamericanas y las tradiciones europeas se mezclaron para dar vida al sincretismo religioso la América Mexicana:

En Nueva España la primera celebración de la Navidad fue en 1528, cuando fray Pedro de Gante reunió a españoles e indígenas, para entonar el himno religioso ‘Hoy nació el redentor del mundo’.

A partir de entonces, el 24 de diciembre en los atrios de las iglesias se hacían representaciones vivas, procesiones, se rezaba el rosario y al día siguiente desde muy temprano se realizaban oficios en las iglesias. En el siglo XVII algunas costumbres chinas llegaron en la nao desde Filipinas a la Nueva España, como los fuegos artificiales y los farolitos chinos, que alumbraban con pequeñas velas.

Un ave americana, el pavo o guajolote, pasó hacia el continente Europeo y en el siglo XVII ya era componente predominante de la cena navideña. Es de notarse que la navidad fue durante la época colonial, como una festividad comunitaria, donde lo más importante eran las misas, los cantos, las representaciones del nacimiento en vivo y la cena era cuestión secundaria.

A lo largo del siglo XIX se añadieron otras partes a la celebración, como el baile, o se continuó con la asistencia a la llamada misa de gallo.

En el siglo XX se mantuvieron vivas las tradiciones, parte de ellas se perdieron y se añadieron otras: del mundo anglosajón se añadieron la figura de Santa Clos o Papá Noel, que es una referencia a San Nicolás de Bari; el árbol navideño también se importó de tradiciones europeas que llegaron vía los Estados Unidos, al igual que las galletas navideñas o el pastel de frutas alemán.

A pesar de ello, las nueve posadas se siguieron celebrando, sobre todo porque el catolicismo es la religión mayoritaria en el país. Así mismo, y dependiendo de la región, en México no es Santa Clós el responsable de traer juguetes a los niños, sino los tres reyes magos mencionados en el Nuevo Testamento, en Mateo 2:12, para otros es el mismísimo Jesús quien da los premios, pero en su forma de Niño Dios.

La piñata

Un elemento importantísimo en las posadas es la piñata, originaria de China, que es un recipiente de barro (casi en desuso hoy en día, que es reemplazada por cartón), en el que se pega papel de china para formar una esfera de colores. Se le añaden siete picos que simbolizan los siete pecados capitales, el cuerpo de la piñata simboliza el diablo. A quien le toque el turno de golpear la piñata, se le da un palo que también está decorado y que representa la fe católica o cristiana, por ello se le pone una venda en los ojos, para que confíe ciegamente.

El rompimiento de la piñata libera su contenido, que casi siempre son dulces de diverso tipo y frutas de la temporada como cañas, mandarinas, tejocotes y en ocasiones cacahuates; este contenido representa la Gracia de Dios, que es el premio por no caer en la tentación.

Hay muchos detalles más acerca de la navidad, como las coronas de adviento, los regalos típicos de la época y las bebidas de esa temporada, pero finalizo este artículo con el que es el más bello aporte de México a la navidad: la flor de nochebuena. Su nombre científico es Euphorbia pulcherrima, los aztecas la llamaban Cuetlaxóchitl, es decir, flor que se marchita. Las hay de colores rojo, rosa, blanco, amarillo, e incluso con manchas de dos de estos colores. En Argentina se le llama estrella federal por su color y forma, en los años 70s del siglo XX se le empleó en ese país como símbolo del movimiento llamado de los montoneros.

Actualmente se le llama Nochebuena en México, Flor del Inca en Perú y Chile, Flor de Navidad en Venezuela y Colombia y Pastora en Nicaragua y Costa Rica.

Fuente: Barceló Quintal, Raquel. “Una historia de larga duración: la navidad.”,  en revista Xihmai, Vol. 2, Nº. 4, Pachuca, México 2007. En http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4953753

Les recordamos que nuestra comida de fin de año será el viernes 8 de diciembre 2017 a las 2 30 pm en el Club de Leones de la Ciudad de México, favor de confirmar tu asistencia con ana.rubin@prolim.mx

Vendrán nuevos eventos para ti y tu familia, te esperamos pronto.


Atentamente,

Recursos Humanos y Comité de Responsabilidad Social PROLIM.

Escuchando y atendiendo tus necesidades.

Entrega de Reconocimiento Especial a SanJuana García Flores de Aguascalientes.

Entrega de Reconocimiento Especial a SanJuana García Flores de Aguascalientes.

Estimada Comunidad PROLIM, con gusto les compartimos las imágenes de la entrega del Reconocimiento Especial que le fue entregado el pasado Viernes 1 de junio, 2018 a nuestra excelente colaboradora SanJuana García quien labora en la Tienda Office Max de la Ciudad de Aguascalientes. En dicho reconocimiento también estuvo presente el Gerente de tienda quien también reconoció el desempeño y excelente actitud de SanJuana.

Este Reconocimiento se debe a la retroalimentación obtenida por su desempeño por parte de nuestro Cliente Office Max y por ser parte de la Familia PROLIM desde 1998.

SanJuana es un ejemplo de dedicación al trabajo, constancia y excelente actitud de servicio que aporta a mejorar día a día a nuestra comunidad.

Les compartimos las imágenes, esperando puedan hacer extensivo este comunicado a sus equipos de trabajo.

Atentamente,

Recursos Humanos & Comité de Responsabilidad Social PROLIM

Escuchando y atendiendo tus necesidades.